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浅析面试,关于面试的一则忠告,助力你在面试过程少走弯路。

发布时间:

经过几轮面试我做了一下总结,希望能够帮到你们。
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何为面试:

为企业选拔人才继而能为企业创造价值的商业行为。

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面试的意义:

增加求职者换岗的代价,避免求职者离职,为企业选取更优人才或做人才储备。

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求职者的能力要求:
1、技术能力:

你需要认真静下心来对待,看博客可以起到引导作用,至少你可以知道面试官出什么类型的试题,起到一个答题大纲的作用,但是想通过博客入职大厂就有点想当然了,你需要熟记于心,并且切切实实看过。


2、沟通能力:

空有技术你就可以了?没有强大的沟通能力即使再强大也无济于事,大厂的容错率要求是建立在各类人才密切的沟通上的,所以强大的沟通能力必不可少。


3、随机应变能力:

面试官可能突然问你一个你可能没遇到过的问题来考察你的解决问题能力或经验。


4、心理素质:

如果因为紧张等导致的思维混乱造成的后果可想而知,所以心理素质也有很大的占比。


5、运气成分:

面试如同考试一样,可能会考到你刚好复*过的题,也可以不会,你可能会遇到一个特别耐心的面试官,也可能遇到一个新手面试官,他不会引导你深入作答。


6、项目经验:

这一点也可以放到‘运气成分’里,如果你有幸接触过高并发的项目,那么可能你一开始就比别人有优势,企业更喜欢有经验的人才这就不必多说了。


7、价值观:

如果没有正确的价值观念,可能在一些大企业不会考虑你。
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作为面试者,你应该有的姿态:

面试好比销售自己,企业价值的转换是依托于每个职工的,企业通过自己的商业模式完成价值的转换实现盈利,所以最重要的是如何让企业认可你的价值。


首先个人能力很重要,这是基础,如果你不能够胜任工作,即使入职可能裁掉你。你需要自信,如果你自己都不相信你自己,那么企业很难相信你会胜任工作。你需要真诚,至少简历不弄虚作假,你对自己做过的每个项目都要了然于心。语气要*缓,给面试官思考的时间。
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面试基本流程(技术岗)
自我介绍(这是你不可多得的主动权,以此为起点建立优势,吸引面试官)面试官简历项目追问(最好是你通过自我介绍引入项目介绍,主动介绍难点解决和项目优势)面试官技术提问(需要你对面试的相关问题有着较深入的理解,面试官只会准备几个问题来考察你的技术深度)面试官可能反问你有什么要问我的(这也是你不可多得的主动权,考察个人的三观取向,在你前三项表现并不完美的时候,这可能是pass掉你的最后一根稻草)
注意:越大的企业面试的次数越多,通过多人的判断来对你个人能力做一个整体评估。
如果你想通过技术入职大厂,如果你是在校生你可以通过竞赛(选拔苗子)或校招(你没实力还是够呛能要的),否则只能通过社招入职。
所以如果你是在校生,多参加竞赛,想办法跟着老师或实*多做几个项目,提高自己的竞争力。

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作为面试者,你对企业的考察:
价值观

企业的价值观念应当是正确的,至少不应该有悖伦理道德。


领导人品

是否*易*人,体恤下属,言而有信。我想谁都不想和一位高高在上,难以相处的人一起共事吧。


团队氛围

一个团队应该齐心协力,融洽相处,才能保证项目进度及其效率和质量。


企业发展前景

如果企业干到一半倒闭了,你肯定不希望重新找工作吧,所以考虑发展前景及其发展规划是很重要的。
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作为职员,你对自己的要求:
完成企业任务

这是基本要求,如果你能在此基础上锦上添花,那么就离升职加薪不远了,前提是有一个好领导,否则企业可能觉得这是你应该做的。


利用好时间碎片提高自身技能能力

相对新人,他们更廉价并且可以加班,所以当一个企业困难的时候,你就要考虑好是否自己能力不够而容易被替代掉,所以记得多读书。


做好职业规划

有目标才会进步,希望你是自我驱动的,如果没有规划,随波逐流可能早晚会被淘汰。
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最后的结语

实践才是检验真理的唯一方法,工作不是人生的全部,工作是为了更好地生活,但至少要考虑一下将来。
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爱笑的人运气不会太差。


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